如果长期酗酒会影响到身体健康，间接的会导致精子质量下降，具体情况还是要因人而异，需要注意精子是有一定的代谢周期的，每90天左右为一个周期，想要备孕的男性最好戒酒3个月以上，才能更好的保证精子的质量。对于长期吸烟、喝酒的男性，在备孕前建议到医院去做孕前检查，酒精可以通过血液循环影响到精子质量，比如精子的活跃度低、少精、精子畸形等情况有可能会出现，从而会导致胎儿畸形率的增加，孕前检查建议男女双方同时进行，更利于夫妻双方生一个健康、可爱、聪明的宝宝。
1、在喝酒之后，会使胎儿的大脑发育慢，导致智力障碍的情况发生，甚至还会引起脑积水，心脏病，等畸形的现象发生。
2、在喝酒后受精的话，会导致孩子在出生后引起畸形。
3、喝酒后多久可以要孩子如果想要孩子的话，尽量是在酒后一隔星期之内不要孩子，喝酒后的酒精容易进入到男性的精子中，精子在女性的排卵期开始排卵，印象受孕的机率。
4、夫妻之间在要小孩的时候都会有一段时间调理身体，争取将自己的身体状况达到最好而后能生出一个健康的宝宝，而有些夫妻在喝完酒之后进行性生活会出现有怀孕的情况。
5、所以在喝酒后尽量要采取安全的保护措施，在怀孕期间要做好各项的检查，才可以保证孩子的健康，减少畸形而的出现。
6、对孩子的脑部细胞的发育造成一定的伤害，引起胎儿在受孕过程中造成缺陷。
7、多吃一些豆制品，韭菜，鱼类，蛋黄等，都可以帮助增加受孕的机率。
8、备孕喝酒了怎么办在备孕期间，一般喝酒是不会与偶什么影响的。
9、所以男性可以在备孕时，多喝一些牛奶，吃一些豆制品，黑木耳，黑芝麻，黄瓜，鱼肉，大虾，苹果，柠檬，柚子，榴莲草莓等，都是可以有利增加受孕的机率，增加精子的存活率。
喝酒后多少天可以做精子质量
1、酒后什么时候可以怀孕对于准备生育的夫妻，医生一般会建议夫妻双方孕前3个月到半年不喝酒。
2、喝酒后的女性想怀孕的话，因为卵子的成熟前后约有14天，所以最好是20天后再受孕。
3、如果在女性孕期酗酒，那由酒精引起的胎儿发育缺陷、个子矮小、体力、智力障碍的“胎儿酒精综合征”是终生不能治愈的。
4、大家都知道酒精对胎儿的影响是非常大的，保险起见，酒后怀孕的孩子最好不要。
5、在孕14-19周做唐氏筛查，孕22-26周做四维彩超产前排畸，若是有必要16-20周做羊水穿刺及脐血分析，这样可以明确宝宝在宫内的发育情况。
6、如果酒后怀了孩子又想留下来，那么严格做好孕期检查就是十分重要的，这样如果发现宝宝有异常，可以及时终止妊娠。
7、而对于喝酒后男性，因为精子从发育到成熟有80天那么长，如果准爸爸饮酒过多，则要在80天后再考虑受孕。
8、但是有些夫妻怀孩子不是那么容易，所以好不容易怀上的可能舍不得打掉，那么最好权衡利弊，最后再做出决定。
精子多少温度可以存活
1、答：根据你所描述的情况来看，男士喝酒应该影响不是很大的。
2、.妇科问：喝酒后能要孩子吗月经结束当天？
3、答：根据你的描述，月经前还没有怀孕，那时喝酒不影响这月要孩子。
4、如果饮酒后怀了孩子，一定要定期做产检，及时观察胎儿的状况，如果宝宝有异常，建议即时治疗，如果无法挽回的，只能忍痛割爱了。
5、答：我家大宝就是我老公喝完酒没带套结果怀孕生的答：自我感觉没事，我家宝宝春节前后的，宝爸天天抽烟喝酒，宝宝也很健康呀妇产科问：老公吸烟喝酒孩子能要？
6、.产科问：同房前几天老公都有喝酒孩子能要吗？
7、建议，如果继续妊娠一定要定期做。
8、为了下一代，对自己负责，对孩子负责。
9、注意产检和自身营养的补充，发现严重问题及时终止妊娠，没事的，淡定一点！
10、.答：如果确定是备孕，一般建议暂时忌下烟，因为抽烟会导致精子质量的下降。
11、答：我也差不多的情况，没事的我当时自己还喝了点夫妻问：怀孕孩子能要吗请问老公喝酒了？
精子多少天可以补满
女教师产假多少天？1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。
2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另外加。那么当一开始的90天休息中，包括你的工作日和休息日一般都是双休日，但是当在休息晚育的30天的时候，在这30天中如果碰到国家法定节假日，比如十一的3天，那么这3天在30天休满后要补给你。
3、除此之外法律法规没有对产假是否顺延有所规定。如果是公务员例外。
4、产假的工资怎么算：
5、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
6、产前假，工资按八成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
7、产假，领生育津贴，产假包括：98天30天晚育15天难产15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
